Bemutatkozás

Az Ident-ről dióhéjban

 

Kik vagyunk?

Az első Magyarországon alakult szervezet- és emberi erőforrásfejlesztő cég. Alapítás éve: 1982.
Tanárok, orvosok, mérnökök és pszichológusok 20 fős, összeszokott szakembergárdája.
Egyéni szakmai tapasztalatunk összesítve: 500 év.

Lényegünk: az emberek, embercsoportok között: A SZINERGIA MINDENHATÓ

Filozófiánk: 1+1>>4

Kiindulópontunk:
Az ember – tágabb értelemben vett – környezetét nem tudjuk megváltoztatni, de a szervezet alkalmazkodóképességét a változásokhoz igen!

Azonosulunk Henry Ford mondásával:
“Akár azt hiszed, hogy képes vagy rá, akár azt, hogy nem, mindig igazad lesz!”

Saját fejlesztésű, speciális programjaink, saját találmányaink:

- Stressztűrőképesség Fokozó Regeneráció
- Kreatív Szinergia
- V.I.P. Partnerek Bizalomépítése
- Jövőtervező Multi Team Alapú Teljes Plénum
- Agyfúzió
- Turbó – Team és Projekt működés
- TaHa program / Tanulási hatékonyságnövelés, avagy tanuljunk meg tanulni!/
- A Teljes Rekreáció Útja
- Az ATTITŰD és fejlesztése
- Csapatépítés “másként”

MIKOR FORDULJON HOZZÁNK?

Állunk rendelkezésére amennyiben az Ön cégénél:

- Új szemléletű működés sürgős bevezetése vált szükségessé
- Szervezeti konfliktusok léptek fel
- Nincs meg a kellő együttműködés a részlegek, illetve vezetők között
- A céghez tartozás érzésének alacsony szintje gátolja az előrehaladást
- Nagymértékű változásokhoz kell a többség támogatását megnyerni
- Nagyobb lélegzetű, átfogó feladatok végrehajtásához team szervezése és kiképzése szükségeltetik
- Új vezetőt neveztek ki, aki az emberi oldal megismerését szükségesnek és előremutatónak ítéli meg
- Kialakult az igény egy kellemesebb, kreatívabb munkahelyi légkör kialakítására
- Szükségessé vált a partnerkapcsolatok rendezése, fejlesztése

AZ IDENT 5 ALAPELVE

 
1. AZONOSULÁS ELVE:
Bármilyen változás sokkal könnyebben hajtható végre, amennyiben a célok kitűzésétől a végrehajtásig az érintettek minél szélesebb körét vonjuk be a munkába!

2. EGY HAJÓBAN EVEZÜNK ELVE:
Kölcsönösen a hosszú távú, közös érdekeknek kell érvényesülniük a rövidtávúakkal szemben!

3. A SZINERGIA ELVE:
Bármely embercsoportnál elérhető, hogy a közös produktum többszöröse legyen az egyéni teljesítőképesség összegének!

4. A MÉRHETŐ EREDMÉNYESSÉG ELVE:
A szakértői, menedzselési tevékenység ellenértékének az alapja a profitnövekmény kell legyen!

5. AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS ELVE:
“Egy embernek a legnagyobb szüksége egy másik emberre van!”
Grotius

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!